基金公司總經理月薪12萬,卻淪為討薪人,二審有了轉機

1評論 2022-03-23 19:17:45 來源:財通社

  據北京法院審判信息網公開信息,頗受關注的黃某與益民基金的勞動爭議已于3月14日作出二審判決,黃某的討薪部分成功。

基金公司總經理月薪12萬,卻淪為討薪人,二審有了轉機

  據二審民事判決書披露信息,黃某現為中誠寶捷思貨幣經紀有限公司經理,住上海市普陀區。益民基金注冊地在重慶,實際經營地北京。雙方互為原、被告。

  從一審認定的事實來看,黃某曾于2016年1月1日入職益民基金,雙方簽訂了自2016年1月1日起的無固定期限勞動合同。勞動合同約定:益民基金聘請黃某擔任公司總經理兼國泓資產管理有限公司總經理,經常工作地點為北京;勞動報酬為基本工資60000元/月、崗位工資60000元/月,以上薪酬均為稅前標準;自雙方簽約之日起至解除/終止勞動合同之日后三個月為黃某競業限制期。

  而在2018年12月27日,黃某以益民基金未及時、足額支付勞動報酬為由郵寄解除勞動合同通知。益民基金確認已于當日收到該通知,雙方認可于2018年12月27日解除勞動關系。

  黃某任職總經理期間以及離職之后,對一些薪酬、報銷等費用存有異議。

  關于工資標準及發放問題,雙方確認益民基金于2016年1月至2017年12月按照每月12萬元的標準,于2018年1月至2018年8月按照每月7.5萬元的標準,于2018年9月至2018年12月期間按照北京市最低工資標準2120元支付黃某的工資。黃某主張其月工資標準為15萬元,要求益民基金補發差額。益民基金認為黃某所主張的差額為績效工資,其只有在完成相關考核的情況下才能獲得相關績效工資。

  此后,雙方發生了訴訟。

  黃某訴訟請求為:益民基金應該支付其2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工資16.50萬元;支付2018年度報銷款2.67萬元;支付2019年1月1日至2019年3月30日期間競業補償金13.50萬元;訴訟費由益民基金承擔。

  益民基金訴訟請求為:無需向黃某支付2016年1月1日至2018年12月27日工資差額171.47萬元;無需向黃某支付解除勞動合同經濟補償7.62萬元;由黃某承擔本案訴訟費。

  益民基金曾表示,黃某擔任公司總經理期間的績效表現極差,不僅讓公司因此受到北京證監局的多次行政處罰要求整改、處于連續虧損狀態,其本人也收到北京證監局的警示函處理,黃某無權享有績效工資。

  一審法院對雙方的訴訟請求逐一分析。其中,一審法院認為黃某任職益民基金總經理職務期間,確存在履職不佳的問題。黃某雖對此提出不同意見,但未能就其工作表現提交相應證據予以反駁,故法院對其陳述不予采納。關于2018年9月1日至2018年12月27日期間的工資差額問題。法院認定該期間黃某處于待崗狀態。益民基金按照2018年北京市最低工資標準發放黃某待崗工資并無不當。

  2021年9月22日,一審法院作出如下判決:

  益民基金支付黃某2018年1月1日至2018年12月27日未休年休假工資5.34萬元;益民基金支付黃某2018年度報銷款2.67萬元;益民基金無需支付黃某2016年1月1日至2018年12月27日工資差額171.47萬元;益民基金無需支付黃某解除勞動合同經濟補償7.62萬元。

  對于一審判決,黃某不服,向北京市第二中級法院提起上訴。黃某請求撤銷一審判決第一、三、四項,發回重審或改判支持其未休年假工資、解除勞動關系經濟補償金及工資差額的訴訟請求。黃某還提交了新的證據,包括周姓董事關于益民基金2017年度合規報告的審閱意見、北京證監局出具的行政監管措施決定書,證明益民基金存在的問題是多年積累的,不應歸結于黃某一人。

  二審法院認為,黃某要求益民基金支付2016年1月1日至2018年12月27日工資差額涉及三個期間段。

 。ㄒ唬╆P于2016年1月至2017年12月的工資差額。二審法院表示,根據相關證據,黃某作為公司高管人員確實存在履職不佳的問題,故一審法院對黃某主張此期間工資差額未予支持并無不妥。

 。ǘ╆P于2018年1月至8月期間工資差額。益民基金公司在此期間按照7.5萬元標準支付工資,但并無證據顯示雙方就薪酬降至7.5萬元達成一致意見。該公司亦未提交充分證據證明調整薪酬的依據及流程,結合黃某工作期間的履職情況,益民基金應當按照雙方勞動合同約定的稅前12萬元標準補足此期間工資差額。一審法院關于雙方就此期間工資標準的約定已達成事實變更的認定有誤,本院予以更正。

 。ㄈ╆P于2018年9月1日至2018年12月27日期間的工資差額。根據查明的事實,黃某的離任日期為2018年9月10日。結合黃某與益民基金董事長紀某在2018年8月、9月的聊天記錄顯示,益民基金在此期間未給黃某安排工作任務,黃某亦未到崗,故一審法院認定該期間黃某處于待崗狀態并對其主張的2018年9月1日至2018年12月27日期間的工資差額不予支持并無不當。

  綜上,經核算益民基金公司應當支付黃某2016年1月1日至12月27期間工資差額36萬元(稅前)。黃某主張的上述期間工資差額過高部分缺乏依據,法院不予支持。

  關于解除勞動合同經濟補償金。二審法院表示,黃某以益民基金未及時足額支付勞動報酬為由要求解除勞動合同,如前所述,鑒于益民基金公司確實存在上述情況,應向黃某支付解除勞動合同經濟補償金7.62萬元。一審法院對此項處理與事實不符,本院依法予以改判。

  最終,二審法院對一審法院判定的未休年假工資和報銷款予以支持;改判益民基金支付黃某2016年1月1日至2018年12月27日工資差額36萬元(稅前);益民基金支付黃某解除勞動合同經濟補償7.62萬元。

(責任編輯:郭亮)

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